Отменить увольнение в трудовой книжке

Работница отозвала заявление об увольнении, а запись об увольнении уже внесена. Какие исправления внести в трудовую книжку: "Приказ об увольнении от _____ N ____ аннулирован" или "работает в прежней должности"?

Основание увольнения в связи с отменой решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
Работники имеют право обращаться в государственную инспекцию по труду в случае незаконного увольнения, в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Если государственная инспекция установит, что увольнение было действительно незаконным, то она вправе принять решение о восстановлении работника на прежней работе. При этом восстановление на работе должно быть исполнено немедленно.
Но согласно ст. 361 ТК РФ решения государственных инспекторов по труду могут быть обжалованы работодателем путем обращения в суд или к главному государственному инспектору труда РФ.
В случае, отмены решения о восстановлении работника на работе служит основанием для прекращения трудового договора с данным работником.
Согласно п.11 ч.1 ст. 83 ТК РФ увольнение в связи с отменой решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Увольнение по данному основанию будет законным только после получения решения суда или главного государственного инспектора об отмене восстановления работника на работе. Порядок увольнения в связи с отменой решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
Прекращение трудового договора оформляется соответствующим приказом (унифицированная форма № Т-8).
В приказе должны быть указаны реквизиты документа об отмене решения о восстановлении работника на работе.
В день увольнения из-за отмены восстановления на работе сотрудник должен быть ознакомлен с приказом и расписаться в нем.
Если нет возможности ознакомить сотрудника с приказом или он отказывается его подписывать, то в приказе делается соответствующая запись.
Специалисты по кадрам должны внести запись о расторжении трудового договора в личную карточку и трудовую книжку работника, а тот в свою очередь должен заверить их своей подписью в день увольнения.
Согласно ст. 397 ТК РФ работодатель вправе взыскать с работника суммы, выплаченные ему в соответствии с раннее принятым (отмененным) решением органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, только в случае, когда данное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Трудовые книжки. Законы и иные нормативно-правовые акты по кадровому делу. Разъяснения Роструда, ГИТ, Пленума ВС РФ.  > Кадровое делопроизводство. > Ошибочно внесённая запись в трудовую книжку об увольнении.

Остальные процедуры из группы увольнения с работы смотрите здесь.
№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование,
дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 13 29 11 2013 Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г. 13 29 11 2013 Трудовой договор прекращен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г. 13 29 11 2013 Трудовой договор прекращен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г. 13 29 11 2013 Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г. 13 29 11 2013 Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г. 13 29 11 2013 Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г. 13 29 11 2013 Трудовой договор прекращен в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г. 13 29 11 2013 Трудовой договор прекращен в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г. 13 29 11 2013 Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника права на управление транспортным средством, что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

➠ Главная > Трудовое законодательство > Трудовая книжка > Как правильно внести записи о переводе и увольнении в трудовую книжку.  Нажмите, чтобы отменить ответ. Отправить.

Приказ №21к от 29.11.2013г. 13 29 11 2013 Трудовой договор прекращен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Приказ №21к от 29.11.2013г. 13 29 11 2013 Трудовой договор прекращен в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г. 13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Приказ №21к от 29.11.2013г. Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова
печать Работник "подпись" Б.Б. Петров
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Призыв работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Неизбрание на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Смерть работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Дисквалификация, исключающая возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Лишение работника права на управление транспортным средством, что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Прекращение допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Отмена решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Возникновение установленных Трудовым кодексом РФ ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Все материалы, размещенные на сайте quickdoc.ru, являются интеллектуальной собственностью владельцев сайта и защищены в соответствии с действующим законодательством. Запрещается копирование, хранение, архивирование, воспроизведение материалов сайта quickdoc.ru без письменного разрешения администрации сайта.
Помните об ответственности, предусмотренной ст. 146, п. 3 УК РФ. Смотрите правила. © ООО "ДокЛаб", 2014.
Чтобы разместить информацию, содержащуюся на сайте quickdoc.ru, на своем сайте, рекомендуем установить виджет FreshDoc. Это не требует никакой дополнительной оплаты и является самым простым и законным способом представить полезную информацию и сервис посетителям вашего ресурса.
Перед началом работы в сервисе внимательно ознакомьтесь с Правилами его использования.

Если вы отменяете запись об увольнении, то зачем вам запись о приеме на работу?  Такого же мнения специалисты "ГАРАНТ": согласно п. 30 Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание

Увольнение по СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ ( 1 ). После операции сотруднику требуется легкий труд, который работодатель не может предоставить.  Даются законные рекомендации по правильному исправлению ошибки в трудовой книжке.

Долгое время ходили слухи об отмене трудовых книжек, но надо признать, что увольнение в настоящее время мало чем отличается от регулирования увольнения в 2010, 20годах.12 апреля 2012